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        教育培訓

        • 分類:人力資源
        • 發布時間:2021-01-06 16:51:43
        • 訪問量:0
        概要:
        概要:
        詳情

        教育培訓

        一、培訓類別
        (一)新員工入職培訓
        1、 培訓對象:新入職員工。
        2、培訓目的:讓新員工了解公司各種規章制度、企業文化、安全生產等內容,以盡快適應新的工作環境,進入工作角色。
        3、培訓形式:以內部授課、參觀等方式進行。
        4、培訓內容:管理部對新員工入廠安全教育,并由員工所在部門進行公司、部門(車間)、班組三級教育。
        (二)內部培訓
        1、 培訓對象:公司員工。
        2、 培訓目的:使各部門相關人員熟悉本部門作業文件要求,按照作業文件要求執行。
        3、 培訓形式:內部授課、職工互學或自學。
        4、 培訓內容:各部門下發的作業文件。 
        (三) 外部培訓
        1、培訓對象:公司專業性較強的待訓員工、優秀員工、中層及以上管理人員。
        2、培訓目的:依靠外部專家培訓,提升從業人員在本職工作上所應具備的專業技能、管理技能,以增進各項工作的完成質量,提高工作效率。
        3、培訓形式:到同類企業專業性較強的相關崗位上培訓、學習;參加外部公開課、交流研討會,或聘請外部講師進行授課。
        4、培訓內容:
        1)特殊工種培訓,包括電工、鍋爐工、天車工、焊工、起重工、廠內機動車司機、理化實驗員等按國家要求需要辦理操作證的員工培訓。
        2)各類專業技能培訓,包括安全、質量、財務、銷售、人力資源、行政管理等專業管理領域的培訓,生產工藝、生產流程及輔助生產崗位的技術培訓及疑難問題的培訓。

        二、培訓實施
        (一)新員工入職培訓
        1、新員工入職必須接受入職培訓。入職培訓由管理部組織,視具體情況在員工入職時組織。
        2、入職培訓內容
        1)管理部:公司簡介(包括公司概況、公司組織機構、企業文化等)介紹;以安全生產、安全操作、安全管理為主,輔以其它必要制度的培訓;
        2)員工所在部門:公司制度、員工紀律、質量方針和質量目標、質量手冊、相關的程序文件。
        3、新員工培訓結束后須全部進行考試,考試由授課部門組織,授課部門提供考試題目及閱卷工作,考試試卷存入本人培訓檔案。
        4、新員工入職培訓不合格者,授課部門根據實際情況安排補考或取消其錄用資格。
        (二)內部培訓
        1、公司級內部培訓由管理部組織實施;部門級內部培訓由各責任部門組織。
        (三)外部培訓
        1、結合公司的內部培訓需求和外部資源確定培訓課程,嚴格執行審批程序。公司統一安排的外部培訓由管理部組織,個人參加的外部培訓由參訓人所在部門組織。
        2、外部培訓所得的相關資料(包括教材、講義、證書等)必須提交管理部存檔。如需查閱可隨時辦理借閱手續。
        3、公司統一組織的外部培訓,外出受訓學員則必須以適當的方式提出培訓效果的反饋意見,包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等,并交管理部存檔。

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        廊坊神華工貿有限公司創建于2005年1月,是一家專業生產、加工、銷售冷軋薄板的實體公司,集“科、工、貿”一體,是本地區較早從事冷軋行業的企業,是迄今國內設備配套、生產技術處于先進水平的冷軋企業。經過全體神華人15余年的生產經營,神華公司現已發展成為總資產過16億元的當地支柱性企業。

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